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Ergebnis der Suche nach: tit all "“Equality Theory” as a Counterbalance to Equity Theory in Human Resource Management"
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| Link zu diesem Datensatz | https://d-nb.info/1193980844 |
| Titel | “Equality Theory” as a Counterbalance to Equity Theory in Human Resource Management / by David A. Morand, Kimberly K. Merriman |
| Person(en) |
Morand, David A. (Verfasser) Merriman, Kimberly K. (Verfasser) |
| Organisation(en) | SpringerLink (Online service) (Sonstige) |
| Umfang/Format | Online-Ressource : online resource. |
| Persistent Identifier |
URN: urn:nbn:de:101:1-2019090222571371346150 DOI: 10.1007/s10551-012-1435-y |
| URL | https://doi.org/10.1007/s10551-012-1435-y |
| Zeitliche Einordnung | Erscheinungsdatum: 2012 |
| DDC-Notation | 658.3 (maschinell ermittelte DDC-Kurznotation) |
| Sprache(n) | Englisch (eng) |
| Beziehungen | Enthalten in: Journal of business ethics (Bd. 111, 16.8.2012, Nr. 1, date:11.2012: 133-144) |
| Sachgruppe(n) | 650 Management |
| Online-Zugriff | Archivobjekt öffnen |
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