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Transformationspotenzial durch KI betrifft ebenso Männer wie Frauen auf dem Arbeitsmarkt
Enthalten in Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht Bd. 93, Nr. 14/15
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Gender Pay Gap : Persönlichkeitsmerkmale und Löhne hängen bei Frauen und Männern unterschiedlich zusammen
Enthalten in Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht Bd. 93, Nr. 9
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Frauen in Spitzenpositionen großer Unternehmen : Weitere Fortschritte sind kein Selbstläufer
Enthalten in Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht Bd. 93, Nr. 3
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Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen : Aufwärtstrend der letzten Jahre kommt größtenteils zum Halt
Enthalten in Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht Bd. 93, Nr. 3
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Geschlechtsspezifische Unterschiede in der Einschätzung fairer Löhne verringern sich mit weiblichen Vorgesetzten
Enthalten in Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht Bd. 93, Nr. 3
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"Positiver Trend beim Frauenanteil in Führungspositionen hat sich zuletzt nicht fortgesetzt" : Interview
Enthalten in Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung: DIW-Wochenbericht Bd. 93, Nr. 3
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AI transformation potential impacts both men and women in the labor market
Enthalten in DIW weekly report Bd. 16, Nr. 14/15
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Women on the executive and supervisory boards of large companies : The upward trend of recent years has largely stalled
Enthalten in DIW weekly report Bd. 16, Nr. 4
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DIW Managerinnenbarometer : Methodenbericht und Codebuch zu den Wellen 2015-2025
Sondergeld, Virginia. - Berlin : Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), 2025
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DIW women executives barometer : Method report and codebook for the waves 2015-2025
Sondergeld, Virginia. - Berlin : Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), 2025
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Administration
