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	1	Game on, faking off? Are game-based assessments less susceptible to faking than traditional assessments? Ohlms, Marie L.. - Freiburg : Universität, 2025
	2	Game on, Faking off? Are Game-Based Assessments Less Susceptible to Faking Than Traditional Assessments? Enthalten in Journal of business and psychology 9.4.2025: 1-13
	3	Crashkurs Personalpsychologie Kanning, Uwe Peter. - Freiburg : Haufe, 2024, 2. Auflage
	4	Crashkurs Personalpsychologie Kanning, Uwe Peter. - Freiburg : Haufe, 2024, 2. Auflage
	5	Crashkurs Personalpsychologie Kanning, Uwe Peter. - Freiburg : Haufe Group, Juni 2024, 2. Auflage
	6	Is Gamification a Suitable Means to Improve Applicant Reactions and Convey Information During an Online Test? Ohlms, Marie L.. - Osnabrück : Hochschule Osnabrück, 2024
	7	[ISK-360°] ISK Kanning, Uwe Peter. - Göttingen, Deutschland : Hogrefe, 2024, 2., überarbeitete Auflage mit erweiterten Normen
	8	Playful personnel selection : The use of traditional versus game‐related personnel selection methods and their perception from the recruiters’ and applicants’ perspectives Ohlms, Marie L.. - Osnabrück : Hochschule Osnabrück, 2024
	9	Playful personnel selection: the use of traditional versus game‐related personnel selection methods and their perception from the recruiters’ and applicants’ perspectives Ohlms, Marie L.. - Freiburg : Universität, 2024
	10	Playful personnel selection: The use of traditional versus game‐related personnel selection methods and their perception from the recruiters’ and applicants’ perspectives Ohlms, Marie L.. - Ulm : Universität Ulm, 2024

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