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	1	Game on, Faking off? Are Game-Based Assessments Less Susceptible to Faking Than Traditional Assessments? Enthalten in Journal of business and psychology 9.4.2025: 1-13
	2	Is Gamification a Suitable Means to Improve Applicant Reactions and Convey Information During an Online Test? Ohlms, Marie L.. - Osnabrück : Hochschule Osnabrück, 2024
	3	Playful personnel selection : The use of traditional versus game‐related personnel selection methods and their perception from the recruiters’ and applicants’ perspectives Ohlms, Marie L.. - Osnabrück : Hochschule Osnabrück, 2024
	4	Playful personnel selection: the use of traditional versus game‐related personnel selection methods and their perception from the recruiters’ and applicants’ perspectives Ohlms, Marie L.. - Freiburg : Universität, 2024
	5	Playful personnel selection: The use of traditional versus game‐related personnel selection methods and their perception from the recruiters’ and applicants’ perspectives Ohlms, Marie L.. - Ulm : Universität Ulm, 2024
	6	Can we playfully measure cognitive ability? : Construct‐related validity and applicant reactions Ohlms, Marie L.. - Osnabrück : Hochschule Osnabrück, 2023
	7	Confirmation Bias in der Bewertung von Personalauswahlmethoden Kanning, Uwe Peter. - Osnabrück : Hochschule Osnabrück, 2023
	8	Kleider machen Leute? – Einfluss der eigenen Kleidung auf Selbstbild und Leistung in Personalauswahlverfahren Zenker, Paul. - Osnabrück : Hochschule Osnabrück, 2023

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