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Gekommen um zu bleiben?
Enthalten in Bibliotheksdienst Bd. 59, 2025, Nr. 8-9: 461-479. 19 S.
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Das Fachkräftepotenzial von Frauen
Fiegel, Mary Franchesca. - Ingolstadt : Technische Hochschule Ingolstadt, 2024
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Factsheet_Beschäftigtenwünsche und Mitarbeiterbindung_4 1
Düsseldorf : ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V., 2024
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Voraussetzungen für und Bedeutung von unterschiedlichen Kooperationsformen als Quelle der Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung von Lehrkräften
Besa, Kris-Stephen. - Konstanz : KOPS Universität Konstanz, 2024
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X, Y, Z oder Perennials – Eine kritische Auseinandersetzung mit dem Konzept der Generationensegmentierung und dem Perennial-Ansatz mit dem Ziel der Mitarbeiterbindung im Kontext von Personal- und Führungsarbeit
Thies, Anja. - Fulda : Hochschule Fulda, 2024
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Bedeutung von Coworking Spaces als Dritter Arbeitsort in Deutschland
Bonin, Holger. - Mannheim : SSOAR, GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften e.V., 2022
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Mitarbeiterbindung der Generationen Y und Z an die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg. Wie können die jüngeren Generationen langfristig an die DRV gebunden werden?
Lochscheider, Lisa. - Ludwigsburg : Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen, 2022
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Mitarbeiterbindung durch ein Corporate Social Responsibility geleitetes Employer Branding
Eisenschink, Marlena Carina. - Ingolstadt : Technische Hochschule Ingolstadt, 2022
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Mitarbeiterbindung, Arbeitszufriedenheit und Motivation der Generation Z in technischen Ausbildungsberufen
Kahner, Leslie Marie Kristin. - Bochum : Ruhr-Universität Bochum, 2022
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Exploring aspects of New Work: Spirituality at Work in agile organizations
Enthalten in Spiritual care Bd. 11, 2022, Nr. 3: 203-211. 9 S.
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Administration
