|
1 |
Aktionsforschung
Spieß, Erika. - Ludwig-Maximilians-Universität München, 1994
|
|
|
|
2 |
Der Übergang vom Studium in den Beruf bei Führungsnachwuchskräften in den neuen Bundesländern
Rappensperger, G.. - Ludwig-Maximilians-Universität München, 1994
|
|
|
|
3 |
Einführung von Führungsnachwuchskräften in das Unternehmen: Formen der Unterstützung und erlebte Hilfe
Maier, Günter W.. - Ludwig-Maximilians-Universität München, 1994
|
|
|
|
4 |
".eine Tendenz zur Kälte."
Rappensperger, G., 1993
|
|
|
|
5 |
Selektion und Sozialisation des Führungsnachwuchses
Kaschube, J.. - Ludwig-Maximilians-Universität München, 1993
|
|
|
|
6 |
Das Erleben von Arbeit und Freizeit nach Eintritt in den Beruf - Eine qualitative Studie an Jungakademikern
Spieß, Erika, 1992
|
|
|
|
7 |
Motivation of Reproductive Behaviour and the Professional Motivation of Women
Spieß, Erika. - Ludwig-Maximilians-Universität München, 1991
|
|
|
|
8 |
Erste Erfahrungen junger Akademiker in Organisationen: Mehr Realismus und weniger Zeit. Erste Ergebnisse aus dem Projekt "Berufsbiografie und Kausalattribution"
Spieß, Erika. - Ludwig-Maximilians-Universität München, 1989
|
|
|
|
9 |
Psychologische Dimensionen des Konfliktpotentials zwischen Handelsvertretungen und vertretenen Unternehmen
Nerdinger, Friedemann W.. - Ludwig-Maximilians-Universität München, 1989
|
|
|
|
10 |
Selektion und Sozialisation potentieller Führungskräfte im Zeichen gesellschaftlichen Wertwandels
Nerdinger, Friedemann W., 1988
|
|
Administration
