Katalog der Deutschen Nationalbibliothek
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Art des Inhalts | Hochschulschrift |
Titel | Kleine Ursache – große Wirkung: Wertschätzung von hochqualifizierten Mitarbeitern : eine konzeptionelle Einordnung und empirische Untersuchung zur Bedeutung der Anerkennung für gute Mitarbeiterführung / Katrin Elsner |
Person(en) | Elsner, Katrin (Verfasser) |
Ausgabe | 1. Aufl. |
Verlag | München ; Mering : Hampp |
Zeitliche Einordnung | Erscheinungsdatum: 2013 |
Umfang/Format | IV, 170 S. : graph. Darst. ; 21 cm |
Andere Ausgabe(n) | Erscheint auch als Online-Ausgabe: Elsner, Katrin: Kleine Ursache – große Wirkung: Wertschätzung von hochqualifizierten Mitarbeitern. Eine konzeptionelle Einordnung und empirische Untersuchung zur Bedeutung der Anerkennung für gute Mitarbeiterführung |
Hochschulschrift | Zugl.: Augsburg, Univ., Diss., 2012 |
ISBN/Einband/Preis |
978-3-86618-825-9 kart. : EUR 24.80 (DE), EUR 25.50 (AT), sfr 43.50 (freier Pr.) 3-86618-825-0 |
EAN | 9783866188259 |
Sprache(n) | Deutsch (ger) |
Anmerkungen | Zusätzliches Online-Angebot unter DOI 10.1688/9783866189256 |
Schlagwörter | Arbeitszufriedenheit ; Arbeitsmotivation ; Hochqualifizierter Beruf ; Führung |
DDC-Notation | 306.36 [DDC22ger] |
Sachgruppe(n) | 300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie ; 650 Management |
Weiterführende Informationen |
Inhaltsverzeichnis Inhaltstext |
Frankfurt |
Signatur: 2013 A 50908 Bestand: [Dieses Werk gibt es inhaltsgleich auch in digitaler Form.] Bereitstellung in Frankfurt |
Leipzig |
Signatur: 2013 A 8865 Bestand: [Dieses Werk gibt es inhaltsgleich auch in digitaler Form.] Bereitstellung in Leipzig |