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| Link zu diesem Datensatz | https://d-nb.info/137379450X |
| Titel | Anatomie einer Elite – Top-Manager in Deutschland : Deutungsmuster, Prinzipien des Wirtschaftens und der Organisation / von Markus Pohlmann, Renate Liebold, Stefan Bär, Gert Schmidt |
| Person(en) |
Pohlmann, Markus (Verfasser) Liebold, Renate (Verfasser) Bär, Stefan (Verfasser) Schmidt, Gert (Verfasser) |
| Organisation(en) | SpringerLink (Online service) (Sonstige) |
| Ausgabe | 1st ed. 2025 |
| Verlag | Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden, Imprint: Springer VS |
| Zeitliche Einordnung | Erscheinungsdatum: 2025 |
| Umfang/Format | Online-Ressource, VII, 151 S. 2 Abb., 1 Abb. in Farbe. : online resource. |
| Andere Ausgabe(n) | Erscheint auch als Druck-Ausgabe: Pohlmann, Markus: Anatomie einer Elite – Top-Manager in Deutschland |
| Inhalt | 1 Einleitung -- 2 Die „Weltklasse“ des Managements und der „Geist des Kapitalismus“ - Erläuterungen zur Vorgehensweise -- 2.1 Die klassische Perspektive: Der „Geist des Kapitalismus“ bei Max Weber -- 2.2 Boltanskis und Chiapellos „neuer Geist des Kapitalismus“ -- 2.3 Der Bezug zur aktuellen Diskussion: Konvergenz neoliberaler Ideen und Handlungsorientierungen? -- 2.4 Forschungsmethoden und Forschungsdesign -- 2.4.1 Auswahlmethoden -- 2.4.2 Erhebungsmethoden -- 2.4.3 Analysemethoden -- 3 Globale Eliten in den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft? -- 3.1 Top-Manager in Deutschland als globale Eliten? -- 3.2 Klasse oder Leistung: Zur sozialen Herkunft deutscher Top-Manager -- 3.3 Qualifikationen und Karriereverläufe in der deutschen Wirtschaft -- 3.3.1 Der Aufstieg der Wirtschaftswissenschaften als Selektionsvoraussetzung für Karrieren in der Wirtschaft -- 3.3.2 Management- und Organisationswissen: Zur Weiterbildung der Top-Manager als Selektionsvoraussetzung -- 3.3.3 Karriere und Netzwerke -- 3.3.4 Insider und Hauskarrieren -- 3.4 Organisation als dominanter Modus der Managementkarriere -- 4 Prinzipien des Wirtschaftens – Global und neoliberal? -- 4.1 Globale, nationale und lokale Orientierungen des Wirtschaftens -- 4.2 Die finanzmarktorientierte Unternehmensführung in Deutschland -- 4.3 Die Prinzipien des Wirtschaftens – ein Resümee -- 5 Neoliberale Prinzipien der Organisation -- 5.1 Zur Verbreitung neoliberaler Organisations- und Managementkonzepte -- 5.2 Organisation des Wandels – Organisationsentwicklung -- 5.3 Auf dem Weg zu einer neoliberalen Moral? Moral und Ethik in der Unternehmensführung -- 5.3.1 Die „moralische Ökonomie“ der älteren Top-Manager -- 5.3.2 „Moralischer Relativismus“ und „organisierte Moral“ der jüngeren Top-Manager -- 5.4 ‚Output-driven leadership‘? Prinzipien der Mitarbeiterführung in deutschen Unternehmen -- 5.5 Die neoliberale Unternehmens- und Mitarbeiterführung in deutschen Unternehmen – ein Resümee -- 6 Prinzipien der Lebensführung: Selbstoptimierung, Arbeitsdisziplin und familiale Unterstützung -- 6.1 Selbstoptimierung und Selbstmanagement -- 6.2 Der säkulare Firmenmensch – Arbeitsethik und religiöse Verwurzelung -- 6.3 Arbeit und Familie -- 6.4 Der Geist neoliberaler Lebensführung – ein Resümee -- 7 Fazit und Ausblick -- 8 Literatur |
| Persistent Identifier |
URN: urn:nbn:de:101:1-2508140405480.204831423244 DOI: 10.1007/978-3-658-49262-5 |
| URL | https://doi.org/10.1007/978-3-658-49262-5 |
| ISBN/Einband/Preis | 978-3-658-49262-5 |
| Sprache(n) | Deutsch (ger) |
| Beziehungen | Organization, Management and Crime - Organisation, Management und Kriminalität |
| Schlagwörter | Deutschland* ; Kapitalismus* ; Neoliberalismus* ; Elite* ; Topmanager* ; Management* (*maschinell ermittelt) |
| DDC-Notation | 650 (maschinell ermittelte DDC-Kurznotation) |
| Sachgruppe(n) | 300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie |
| Online-Zugriff | Archivobjekt öffnen |
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