Katalog der Deutschen Nationalbibliothek
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| Link zu diesem Datensatz | https://d-nb.info/1339201879 |
| Art des Inhalts | Aufsatzsammlung |
| Titel | Führung und Personalentwicklung an Hochschulen : Sich selbst und andere entwickeln / herausgegeben von Dieter Frey, Melanie Vilser |
| Person(en) |
Frey, Dieter (Herausgeber) Vilser, Melanie (Herausgeber) |
| Organisation(en) | SpringerLink (Online service) (Sonstige) |
| Ausgabe | 1st ed. 2024 |
| Verlag | Berlin, Heidelberg : Springer Berlin Heidelberg, Imprint: Springer |
| Zeitliche Einordnung | Erscheinungsdatum: 2024 |
| Umfang/Format | Online-Ressource, XIV, 259 S. 77 Abb., 27 Abb. in Farbe. : online resource. |
| Andere Ausgabe(n) | Erscheint auch als Druck-Ausgabe: Führung und Personalentwicklung an Hochschulen |
| Inhalt | Spitzenleistung und Innovation an den Hochschulen – Umsetzung durch das Erfolgsdreieck der Führung und dessen Subkulturen -- Mit 12 Prinzipien zum Erfolg: Förderung der Leistung an der Hochschule -- Feedback an der Hochschule - Erfolgreich annehmen und kommunizieren -- Professionelle Personalauswahl an Hochschulen – Erfolg durch die passenden Mitarbeiter*innen -- Mitarbeiter*innengespräche in der Hochschule – Ein Überblick und Leitfaden für effiziente Gesprächsführung und Gesprächsmethoden -- Teamführung, Teamerfolg und Dynamiken in Teams -- Von der Bewerbung zur Berufung – Antworten auf die häufigsten Fragen zu Bewerbungsgesprächen -- Digitale Lehre an Hochschulen -- Wertegeleitet Handeln im Hochschulkontext -- Neuberufung an der Hochschule, auf was muss ich achten? Die wichtigsten Fragen und Lösungen für einen erfolgreichen Einstieg -- Die(Selbst-)Präsentation in der Wissenschaft -- Stressmanagement in herausfordernden Situationen -- Zeit- und Selbstmanagement – Zeitliche und persönliche Ressourcen gewinnbringend einsetzen -- Achtsamkeit und Meditation: Theoretische Grundlagen und Achtsamkeitstraining -- Kreativität: Theoretische Grundlagen und Kreativitätstraining in der Wissenschaft -- Work Life Balance – Vereinbarkeit von Wissenschaft und Privatleben -- Mentoring – ein Klassiker der Personalentwicklung: Basics und neue Perspektiven in einer digitalen Arbeitswelt -- Angebote und Aktivitäten am LMU Center for Leadership and People Management (CLPM) – Eine Übersicht -- Ausgewählte wissenschaftliche Beiträge des Center for Leadership and People Management |
| Persistent Identifier |
URN: urn:nbn:de:101:1-2408161228093.419345049479 DOI: 10.1007/978-3-662-67652-3 |
| URL | https://doi.org/10.1007/978-3-662-67652-3 |
| ISBN/Einband/Preis | 978-3-662-67652-3 |
| Sprache(n) | Deutsch (ger) |
| Schlagwörter | Wissenschaftler ; Führungskraft ; Führungstechnik ; Führungspsychologie ; Personalentwicklung |
| DDC-Notation | 378.120683 [DDC23ger] |
| Sachgruppe(n) | 370 Erziehung, Schul- und Bildungswesen |
| Online-Zugriff | Archivobjekt öffnen |
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