Der Einfluss von geschlechterspezifischer Sozialisation auf die Attraktivität von Führungspositionen in der Verwaltung - ein Vergleich von Frauen der Generation Z und Generation "Babyboomer"

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Link zu diesem Datensatz	https://d-nb.info/1354581393
Titel	Der Einfluss von geschlechterspezifischer Sozialisation auf die Attraktivität von Führungspositionen in der Verwaltung - ein Vergleich von Frauen der Generation Z und Generation "Babyboomer" / Katharina Schaffer ; Gutachter: Hagen Noack ; Betreuer: David Fischer
Person(en)	Schaffer, Katharina (Verfasser) Fischer, David (Akademischer Betreuer) Noack, Hagen (Gutachter)
Verlag	Meißen : Hochschule für öffentliche Verwaltung und Rechtspflege (FH), Fortbildungszentrum des Freistaates Sachsen
Zeitliche Einordnung	Erscheinungsdatum: 2024
Umfang/Format	Online-Ressource (pdf)
Hochschulschrift	Bachelorarbeit, Meißen, Hochschule für öffentliche Verwaltung und Rechtspflege (FH), Fortbildungszentrum des Freistaates Sachsen
Persistent Identifier	URN: urn:nbn:de:bsz:1845-opus-35892
URL	https://opus.bsz-bw.de/hsf/frontdoor/index/index/docId/3589 (Verlag) (kostenfrei zugänglich)
Sprache(n)	Deutsch (ger)
Schlagwörter	Geschlechtsunterschied* ; Weibliche Führungskraft* ; Generation* ; Sozialisation* ; Jahrgang* ; Deutschland* (*maschinell ermittelt)
DDC-Notation	305.2 (maschinell ermittelte DDC-Kurznotation)
Sachgruppe(n)	300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie

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