Katalog der Deutschen Nationalbibliothek
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| Link zu diesem Datensatz | https://d-nb.info/1043851224 |
| Art des Inhalts | Hochschulschrift |
| Titel | How top management interaction and role characteristics can influence middle managers' commitment to change / Sonja C. Vorwerk-Handing. Betreuer: Lutz Kaufmann ; Felix Reimann |
| Person(en) |
Vorwerk-Handing, Sonja C. (Verfasser) Kaufmann, Lutz (Akademischer Betreuer) Reimann, Felix (Akademischer Betreuer) |
| Verlag | Vallendar : WHU - Otto Beisheim School of Management |
| Zeitliche Einordnung | Erscheinungsdatum: 2013 |
| Umfang/Format | Online-Ressource |
| Andere Ausgabe(n) | Erscheint auch als Druck-Ausgabe: How top management interaction and role characteristics can influence middle managers' commitment to change |
| Hochschulschrift | Vallendar, WHU - Otto Beisheim School of Management, Diss., 2012 |
| Persistent Identifier | URN: urn:nbn:de:hbz:992-opus4-493 |
| URL | http://heine.bib.whu.edu/pdf_download/121101_Dissertation_Vorwerk-Handing.pdf (Verlag) (kostenfrei zugänglich) |
| Sprache(n) | Englisch (eng) |
| DDC-Notation | 658.406 [DDC22ger] |
| Sachgruppe(n) | 650 Management |
| Online-Zugriff | Archivobjekt öffnen |
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Administration
