Improvements in recruitment processes: selection of employees with online tests and the Big Five personality model

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Link zu diesem Datensatz	https://d-nb.info/1192026152
Titel	Improvements in recruitment processes: selection of employees with online tests and the Big Five personality model
Person(en)	Satow, Lars (Verfasser)
Organisation(en)	Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg (Herausgeber)
Verlag	Ravensburg
Zeitliche Einordnung	Erscheinungsdatum: 2011
Umfang/Format	Online-Ressource, 10 S. (pdf, bytes)
Persistent Identifier	URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-268593
URL	http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/26859 (Open Access)
ISBN/Einband/Preis	978-3-936907-09-4
Sprache(n)	Englisch (eng)
Beziehungen	International Business and Economics Discussion Papers ; Bd. 6
Anmerkungen	Veröffentlichungsversion begutachtet
DDC-Notation	658.311 (maschinell ermittelte DDC-Kurznotation)
Sachgruppe(n)	650 Management

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