Collective wage setting when wages are generally binding: an antitrust perspective

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Link zu diesem Datensatz	https://d-nb.info/1191307603
Titel	Collective wage setting when wages are generally binding: an antitrust perspective
Person(en)	Haucap, Justus (Verfasser) Pauly, Uwe (Verfasser) Wey, Christian (Verfasser)
Organisation(en)	Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH (Herausgeber)
Verlag	Berlin
Zeitliche Einordnung	Erscheinungsdatum: 2000
Umfang/Format	Online-Ressource, 26 S. (pdf, bytes)
Andere Ausgabe(n)	Erscheint auch als Druck-Ausgabe: Haucap, Justus: Collective wage setting when wages are generally binding
Persistent Identifier	URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-194080
URL	http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/19408 (Open Access)
Sprache(n)	Englisch (eng)
Beziehungen	Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Marktprozeß und Unternehmensentwicklung, Abteilung Wettbewerbsfähigkeit und industrieller Wandel ; Bd. 00-01
Anmerkungen	Veröffentlichungsversion
Schlagwörter	Deutschland ; Markteintrittsstrategie ; Gehalt ; Lohn ; Tarifverhandlung ; Oligopol ; Wettbewerbsbeschränkung ; Theorie

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