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| Link zu diesem Datensatz | https://d-nb.info/131427807X |
| Titel | Gender Wage Inequalities within Firms / Florian Zimmermann ; Gutachter: Tobias Wolbring ; Betreuer: Martin Abraham |
| Person(en) |
Zimmermann, Florian (Verfasser) Abraham, Martin (Akademischer Betreuer) Wolbring, Tobias (Gutachter) |
| Verlag | Erlangen : Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) |
| Zeitliche Einordnung | Erscheinungsdatum: 2023 |
| Umfang/Format | Online-Ressource |
| Hochschulschrift | Dissertation, Erlangen, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU), 2023 |
| Persistent Identifier |
URN: urn:nbn:de:101:1-2023122110122871044799 DOI: 10.25593/open-fau-14 |
| URL | (kostenfrei zugänglich) |
| Sprache(n) | Englisch (eng) |
| Anmerkungen | In: Zimmermann, F. (2022). Can You Take Your Corporate culture With You? Multinational Companies and the Gender Wage Gap in Germany. Socius, 8, 23780231221136487. Zimmermann, F. (2022). Managing the gender wage gap—how female managers influence the gender wage gap among workers. European Sociological Review, 38(3), 355-370. Zimmermann, F., & Collischon, M. (2023). Do Organizational Policies Narrow Gender Inequality? Novel Evidence from Longitudinal Employer–Employee Data. Sociological Science, 10, 47-81. |
| Schlagwörter | Gleichberechtigung* ; Frau* ; Deutschland* ; Multinationales Unternehmen* ; Organisationsentwicklung* ; Beschäftigung* (*maschinell ermittelt) |
| Sachgruppe(n) | 330 Wirtschaft |
| Online-Zugriff | Archivobjekt öffnen |
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