Katalog der Deutschen Nationalbibliothek

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Neuigkeiten Vom 10. September 2025, 13 Uhr, bis 11. September 2025, 22 Uhr, kann es zu Einschränkungen bei der Bereitstellung von Medienwerken kommen. Wir informieren Sie per E-Mail über den aktuellen Stand Ihrer Bestellungen. // From 13:00 on 10 September 2025 until 22:00 on 11 September 2025, there may be restrictions on the provision of media works. We will inform you by email about the current status of your orders.
 
 

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Titel Transparency, inequity aversion, and the dynamics of peer pressure in teams : theory and evidence / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit. Alwine Mohnen ...
Person(en) Mohnen, Alwine (Mitwirkender)
Verlag Bonn : IZA
Zeitliche Einordnung Erscheinungsdatum: 2008
Umfang/Format Online-Ressource, ca. 0,2 MB
Persistent Identifier URN: urn:nbn:de:101:1-20091019670
URL http://ftp.iza.org/dp3281.pdf (Verlag) (kostenfrei zugänglich)
Sprache(n) Englisch (eng)
Beziehungen Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit: Discussion paper series ; No. 3281
Schlagwörter Arbeitsgruppe ; Anreizsystem ; Sozialverhalten ; Gerechtigkeit ; Informationsökonomie ; Trittbrettfahrerverhalten ; Experiment ; Theorie
DDC-Notation 330.1 [DDC22ger]; 658.3142 [DDC22ger]
Sachgruppe(n) 330 Wirtschaft ; 650 Management

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