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| Link zu diesem Datensatz | https://d-nb.info/1353040755 |
| Art des Inhalts | Hochschulschrift |
| Titel | Der Gender Pension Gap: Eine Analyse möglicher Gründe für die geschlechtsspezifische Rentenlücke und wie ihnen entgegengewirkt werden kann / Linda Langen ; Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung |
| Person(en) | Langen, Linda (Verfasser) |
| Organisation(en) | Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung |
| Verlag | Brühl : Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung |
| Zeitliche Einordnung | Erscheinungsdatum: 2024 |
| Umfang/Format | Online-Ressource (pdf) |
| Andere Ausgabe(n) | Erscheint auch als Druck-Ausgabe: Der Gender Pension Gap: eine Analyse möglicher Gründe für die geschlechtsspezifische Rentenlücke und wie ihnen entgegengewirkt werden kann |
| Hochschulschrift | Diplomarbeit, Brühl, Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung, 2024 |
| Persistent Identifier | URN: urn:nbn:de:101:1-2501101020518.553102638499 |
| URL | https://www.hsbund.de/SharedDocs/Downloads/2_Zentralbereich/20_Referat_W/Publikationen/30_Schriften_AIV/Band_34.html?nn=115112 (Verlag) (kostenfrei zugänglich) |
| ISBN/Einband/Preis | 978-3-96744-014-0 |
| Sprache(n) | Deutsch (ger) |
| Beziehungen | Schriften zur Allgemeinen Inneren Verwaltung ; 34 |
| Schlagwörter | Deutschland* ; Geschlechtsunterschied* ; Altersversorgung* ; Frau* ; Geschlechterrolle* ; Gleichberechtigung* (*maschinell ermittelt) |
| Sachgruppe(n) | 330 Wirtschaft |
| Online-Zugriff | Archivobjekt öffnen |
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