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	11	Human Resource Management in der Pandemie am Beispiel von COVID-19. Eine qualitative Analyse Heinemann, Maximilian. - München : GRIN Verlag, 2021, 1. Auflage
	12	Human Resource Management in der Pandemie am Beispiel von COVID-19. Eine qualitative Analyse Heinemann, Maximilian. - München : GRIN Verlag, 2021, 1. Auflage, digitale Originalausgabe
	13	Human Resource Management und dessen Einfluss auf die Resilienz von Unternehmen. Eine theoriekontrastierende Analyse resilienzfördernder Maßnahmen Sürie, Kai-Christian. - München : GRIN Verlag, 2021, 1. Auflage, digitale Originalausgabe
	14	Human Resource Management und dessen Einfluss auf die Resilienz von Unternehmen. Eine theoriekontrastierende Analyse resilienzfördernder Maßnahmen Sürie, Kai-Christian. - München : GRIN Verlag, 2021, 1. Auflage
	15	Socio-psychological aspects of talent management in organizations Schuth, Marvin. - München : Universitätsbibliothek der TU München, 2021
	16	Das TANK-Gen und seine mögliche Rolle bei mentaler Retardierung Karoglan, Ante. - Magdeburg, 2018
	17	Erlangen eines Wettbewerbsvorteils im Krankenhaus durch Employer Branding Gillet, Bernd. - München : GRIN Verlag, 2018, 1. Auflage, digitale Originalausgabe
	18	Human Resource Marketing im Hochschulbereich - eine Untersuchung am Beispiel der Hochschule Meißen Schnabel, Julia. - Meißen : Hochschule für öffentliche Verwaltung und Rechtspflege (FH), Fortbildungszentrum des Freistaates Sachsen, 2018
	19	Wahrnehmungsdivergenzen bei HR-Maßnahmen Baumgartner, Fabian. - München : GRIN Verlag, 2018, 1. Auflage
	20	Zum kritischen Vergleich der Saarbrücker Formel und des Berliner Humankapitalbewertungsmodells Huxmann, Sebastian. - München : GRIN Verlag, 2018, 1. Auflage, digitale Originalausgabe

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