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Strategisches Personalmanagement in Krisenzeiten
Merk, Fabienne. - München : Rainer Hampp Verlag, 2018
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Zur Adoption von Corporate-Social-Responsibility-Innovationen in Unternehmen : Eine Analyse der Auswirkungen von Kongruenz-Wahrnehmungen auf die Beziehungsqualität zwischen Mitarbeitern und Unternehmen
Mau, Daniela Katrin. - Braunschweig : Technische Universität Braunschweig, 2018
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Anreize von Unternehmen zur Gewinnung und Bindung engagierter Führungskräfte aus der Generation Y
Geisler, Christoph A.. - Stuttgart : Steinbeis-Edition, 2017, 1. Auflage
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Assessment, trainability and dark side of psychological capital
Dadras, Mahsa. - Erlangen, [2017]
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„Auf Wiedersehen“ - Von Verlagerern und Rückverlagerern: Auswirkungen eines fairen und transaktionskostensenkenden Trennungsmanagements auf die organisationale Verbundenheit.
Paja̜k, Danny. - Frankfurt (Oder) : Europa-Universität Viadrina Frankfurt, 2017
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Die Arbeitszufriedenheit der Generation Y
Einramhof-Florian, Helene. - Wiesbaden : Springer, [2017], [1. Aufl. 2017]
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Mitarbeiterbindung dualer Studenten nach Abschluss ihres Studiums - Herausforderungen für Arbeitgeber
Neubauer, Ronja. - Berlin : Institut für Versicherungswirtschaft an der Hochschule für Wirtschaft und Recht, 2017
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Mitarbeiterbindung in der Diakonie
Polenske, Udo G.. - Baden-Baden : Nomos, 2017, 1. Auflage
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The strategic value of temporary organizations
Spanuth, Thomas Alexander. - [Oestrich-Winkel], [2017]
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Bindung von Auszubildenden in der Finanzdienstleistungsbranche - Strukturgleichungsmodellierung mittels der Partial Least Squares-Methode
Sekler, Anna. - Regensburg : Universitätsbibliothek Regensburg, 2016
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Administration
