|
441 |
Neue Prämissen in Führung und HR-Management
Kobi, Jean-Marcel. - Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden, 2016, 1. Aufl. 2016
|
|
|
|
442 |
Nonfamily employee commitment in family firms: The role of perceived transgenerational intentions, shared vision and organizational identification
Tseitlin, Lidia. - München : Universitätsbibliothek der TU München, 2016
|
|
|
|
443 |
Organisationales Commitment - Eine empirische Studie über Zusammenhänge zwischen lernförderlichen Aspekten der Arbeit und der Bindung von Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber
Klaiber, Sven. - Freiburg : Pädagogische Hochschule Freiburg, 2016
|
|
|
|
444 |
Personalentwicklung als Instrument der Mitarbeiterbindung im strategischen Management
Arndt, Patrick. - München : GRIN Verlag, 2016, 1. Auflage
|
|
|
|
445 |
Personalentwicklung als Instrument der Mitarbeiterbindung im strategischen Management
Arndt, Patrick. - München : GRIN Verlag, 2016, 1. Auflage, digitale Originalausgabe
|
|
|
|
446 |
Personalentwicklung. Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation?
Schindler, Benjamin. - München : GRIN Verlag, 2016, 1. Auflage
|
|
|
|
447 |
Personalführung als wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung
Merschieve, Jan. - Hamburg : Diplom.de, 2016, 3. Auflage
|
|
|
|
448 |
Personalführung als wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung
Merschieve, Jan. - Hamburg : Diplom.de, 2016, 1. Auflage, digitale Originalausgabe
|
|
|
|
449 |
Personalführung. Der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung
Merschieve, Jan. - Hamburg : Diplomica Verlag, 2016, 1. Auflage
|
|
|
450 |
Praxishandbuch Lohn und Personal
Grube, Ingrid. - Nürnberg : DATEV eG, [2016], 2. Auflage
|
|
Administration
