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Overeducation at the Start of the Career: Stepping Stone or Trap?
Baert, Stijn. - Bonn : Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH, 2012
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Personnel turnover and the dynamics of team performance
Göke, Stefan. - Paderborn : Universitätsbibliothek, 2012
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Skill Based Immigrant Selection and Labor Market Outcomes by Visa Category
Aydemir, Abdurrahman. - Bonn : Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH, 2012
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Subjective Performance Evaluations and Employee Careers
Frederiksen, Anders. - Bonn : Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH, 2012
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The Firm as the Locus of Social Comparisons: Internal Labor Markets versus Up-or-Out
Auriol, Emmanuelle. - Bonn : Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH, 2012
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Up or out: research incentives and career prospects of postdocs in Germany
Fitzenberger, Bernd. - Mannheim : Universitätsbibliothek Mannheim, 2012
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Up or Out: Research Incentives and Career Prospects of Postdocs in Germany
Fitzenberger, Bernd. - Bonn : Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH, 2012
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Wem wird gegeben? Matthäus-Effekte und geschlechtsspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt für Filmschauspieler
Lutter, Mark. - Köln : Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung, 2012
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Wir wollen Brückenbauer sein zwischen Deutschland und Kamerun
Schmelz, Andrea. - CIM : Frankfurt/Main, 2012, GIZ-Publikation
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Are Self-Employed Really Happier Than Employees? An Approach Modelling Adaptation and Anticipation Effects to Self-Employment and General Job Changes
Hanglberger, Dominik. - Bonn : Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH, 2011
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Administration
