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Human Capital and Career Success: Evidence from Linked Employer-Employee Data
Frederiksen, Anders. - Bonn : Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH, 2011
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Incentives, reputation and the allocation of authority
Englmaier, Florian. - Konstanz : Bibliothek der Universität Konstanz, 2011
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Jenseits der "neuen Unübersichtlichkeit": Annäherung an Konturen der gegenwärtigen Arbeitswelt
Mayer-Ahuja, Nicole. - Göttingen, 2011
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Karrieremodelle im Wandel – Theoretische Perspektiven und empirische Befunde
Knörzer, Michael. - Essen : FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige Gesellschaft mbH, 2011
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Laufbahnklassen : zur empirischen Umsetzung eines dynamisierten Klassenbegriffs mithilfe von Sequenzanalysen
Groh-Samberg, Olaf. - Berlin : Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), 2011
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Maternal Labor Market Return, Parental Leave Policies, and Gender Inequality in Housework
Schober, Pia S.. - Berlin : Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), 2011
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Mobilität auf dem Arbeitsmarkt für Ältere - die Rolle der Betriebe
Burgert, Derik. - Lüneburg : Universitätsbibliothek der Leuphana Universität Lüneburg, 2011
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Parental Leave and Mothers' Careers: The Relative Importance of Job Protection and Cash Benefits
Bonn : Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH, 2011
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The Career Costs of Children
Adda, Jérôme. - Bonn : Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH, 2011
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The Double German Transformation : Changing Male Employment Patterns in East and West Germany
Simonson, Julia. - Berlin : Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), 2011
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Administration
