Katalog der Deutschen Nationalbibliothek
Ergebnis der Suche nach: dcs=330.1*
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| Link zu diesem Datensatz | https://d-nb.info/987666746 |
| Titel | Transparency, inequity aversion, and the dynamics of peer pressure in teams : theory and evidence / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit. Alwine Mohnen ... |
| Person(en) | Mohnen, Alwine (Mitwirkender) |
| Verlag | Bonn : IZA |
| Zeitliche Einordnung | Erscheinungsdatum: 2008 |
| Umfang/Format | Online-Ressource, ca. 0,2 MB |
| Persistent Identifier | URN: urn:nbn:de:101:1-20091019670 |
| URL | http://ftp.iza.org/dp3281.pdf (Verlag) (kostenfrei zugänglich) |
| Sprache(n) | Englisch (eng) |
| Beziehungen | Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit: Discussion paper series ; No. 3281 |
| Schlagwörter | Arbeitsgruppe ; Anreizsystem ; Sozialverhalten ; Gerechtigkeit ; Informationsökonomie ; Trittbrettfahrerverhalten ; Experiment ; Theorie |
| DDC-Notation | 330.1 [DDC22ger]; 658.3142 [DDC22ger] |
| Sachgruppe(n) | 330 Wirtschaft ; 650 Management |
| Online-Zugriff | Archivobjekt öffnen |
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