Diskriminierung durch künstliche Intelligenz : eine kritische Analyse der KI-VO-E und des AGG im Hinblick auf Schutzrechte der Betroffenen gegen eine mögliche Diskriminierung durch Betreiber von künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis sowie eine Handreichung für Betreiber, um bei der Einführung und Nutzung von künstlicher Intelligenz Diskriminierungen im Arbeitsverhältnis zu vermeiden

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Link zu diesem Datensatz	https://d-nb.info/1360291989
Art des Inhalts	Hochschulschrift
Titel	Diskriminierung durch künstliche Intelligenz : eine kritische Analyse der KI-VO-E und des AGG im Hinblick auf Schutzrechte der Betroffenen gegen eine mögliche Diskriminierung durch Betreiber von künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis sowie eine Handreichung für Betreiber, um bei der Einführung und Nutzung von künstlicher Intelligenz Diskriminierungen im Arbeitsverhältnis zu vermeiden / Tino Wicknig ; Betreuer: Michael Anton
Person(en)	Wicknig, Tino (Verfasser) Anton, Michael (Akademischer Betreuer)
Verlag	Kaiserslautern-Landau : Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
Zeitliche Einordnung	Erscheinungsdatum: 2025
Umfang/Format	Online-Ressource (pdf)
Hochschulschrift	Masterarbeit, Kaiserslautern-Landau, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
Persistent Identifier	URN: urn:nbn:de:hbz:386-kluedo-88353
URL	https://kluedo.ub.rptu.de/frontdoor/index/index/docId/8835 (Verlag) (kostenfrei zugänglich)
Sprache(n)	Deutsch (ger)
Schlagwörter	Deutschland* ; Künstliche Intelligenz* ; Diskriminierung* ; Diskriminierungsverbot* ; Deutschland: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz* ; Maschinelles Lernen* (*maschinell ermittelt)
Sachgruppe(n)	340 Recht

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