Katalog der Deutschen Nationalbibliothek
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| Link zu diesem Datensatz | https://d-nb.info/999316052 |
| Art des Inhalts | Hochschulschrift |
| Titel | Corporate performance, social networks, and top executive turnover : empirical evidence regarding CFO and CEO succession patterns / Kevin Zander. [WHU, Otto Beisheim School of Management ; Institute of Management Accounting and Control] |
| Person(en) | Zander, Kevin (Verfasser) |
| Ausgabe | 1. ed. |
| Verlag | Vallendar : WHU |
| Zeitliche Einordnung | Erscheinungsdatum: 2009 |
| Umfang/Format | XIII, 141 S. : graph. Darst. ; 21 cm |
| Hochschulschrift | Zugl.: Vallendar, WHU - Otto Beisheim School of Management, Diss., 2009 |
| ISBN/Einband/Preis | kart. |
| Sprache(n) | Englisch (eng) |
| Schlagwörter | Deutschland ; Arbeitsdirektor ; Vorstand ; Personalleiter ; Vorgesetzter ; Abteilungsleiter ; Betriebsleiter ; Führungskraft ; Geschäftsführer ; Leitender Angestellter ; Topmanager ; Direktor ; Generaldirektor ; Prokurist ; Prokuristin ; Geschäftsführerin ; Fondsmanager ; Betriebsleiterin ; Chief Executive Officer ; Finanzleiter ; Finanzmanagement ; Arbeitsmobilität ; Arbeitsvertrag ; Kündigung ; Berufserfolg ; Karriere ; Unternehmensentwicklung |
| DDC-Notation | 658.15 [DDC22ger] |
| Sachgruppe(n) | 650 Management |
| Weiterführende Informationen | Inhaltsverzeichnis |
| Frankfurt |
Signatur: 2010 A 3886
Bereitstellung in Frankfurt |
| Leipzig |
Signatur: 2010 A 5787
Bereitstellung in Leipzig |
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