Katalog der Deutschen Nationalbibliothek
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| Link zu diesem Datensatz | https://d-nb.info/1363872699 |
| Art des Inhalts | Hochschulschrift |
| Titel | Eine quantitative Analyse der wahrgenommenen Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Z und deren Einfluss auf die Arbeitgeberwahl |
| Ausgabe | 1. Auflage |
| Verlag | München : GRIN Verlag |
| Zeitliche Einordnung | Erscheinungsdatum: 2025 |
| Umfang/Format | Online-Ressource, 96 Seiten (pdf) |
| Andere Ausgabe(n) | Erscheint auch als Druck-Ausgabe: ISBN: 978-3-389-12461-1 |
| Hochschulschrift | Magisterarbeit, Hochschule für angewandtes Management GmbH, 2025 |
| Persistent Identifier | URN: urn:nbn:de:101:1-2504240331356.649590206895 |
| URL | https://www.grin.com/document/1577745 (Verlag) |
| ISBN/Einband/Preis | 978-3-389-12460-4 |
| EAN | 9783389124604 |
| Sprache(n) | Deutsch (ger) |
| Anmerkungen | Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten |
| Schlagwörter | Generation* ; Jahrgang* ; Personalimage* ; Personalpolitik* ; Deutschland* ; Nachwuchs* (*maschinell ermittelt) |
| DDC-Notation | 658.311 (maschinell ermittelte DDC-Kurznotation) |
| Sachgruppe(n) | 650 Management |
| Online-Zugriff | Archivobjekt öffnen |
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Administration
