Der Einfluss der leistungsorientierten Bezahlung auf die Public Service Motivation und die intrinsische Motivation von Beschäftigten im öffentlichen Sektor : ein empirischer Test der Motivation Crowding Theory am Beispiel der Kreisverwaltung Potsdam-Mittelmark

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Link zu diesem Datensatz	https://d-nb.info/1218695595
Art des Inhalts	Hochschulschrift
Titel	Der Einfluss der leistungsorientierten Bezahlung auf die Public Service Motivation und die intrinsische Motivation von Beschäftigten im öffentlichen Sektor : ein empirischer Test der Motivation Crowding Theory am Beispiel der Kreisverwaltung Potsdam-Mittelmark / Britta Faasch
Person(en)	Faasch, Britta (Verfasser)
Verlag	Potsdam : Universität Potsdam
Zeitliche Einordnung	Erscheinungsdatum: 2012
Umfang/Format	Online-Ressource (pdf)
Hochschulschrift	Masterarbeit, Potsdam, Universität Potsdam
Persistent Identifier	URN: urn:nbn:de:kobv:517-opus-61892
URL	https://publishup.uni-potsdam.de/frontdoor/index/index/docId/5999 (Verlag) (kostenfrei zugänglich)
Sprache(n)	Deutsch (ger)
Beziehungen	Schriftenreihe für Public und Nonprofit Management ; 14
Schlagwörter	Potsdam ; Deutschland ; Leistungslohn ; Öffentlicher Dienst ; Anreizsystem ; Leistungsmotivation ; Crowding-out-Effekt ; Regionalverwaltung Crowding* ; Intrinsische Motivation* ; Kreisverwaltung* ; Motivation* ; Mittelmark* ; Potsdam* (*maschinell ermittelt)
Sachgruppe(n)	350 Öffentliche Verwaltung

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