Katalog der Deutschen Nationalbibliothek
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| Link zu diesem Datensatz | https://d-nb.info/1363152327 |
| Titel | Why do or don't older employees seek knowledge from younger colleagues? A relation–opportunity model to explain how age‐inclusive human resources practices foster older employees' knowledge seeking from younger colleagues / Ulrike Fasbender, Fabiola H. Gerpott |
| Person(en) |
Fasbender, Ulrike (Verfasser) Gerpott, Fabiola H. (Verfasser) |
| Verlag | Hohenheim : Universität Hohenheim |
| Zeitliche Einordnung | Erscheinungsdatum: 2021 |
| Umfang/Format | Online-Ressource |
| Persistent Identifier |
URN: urn:nbn:de:101:1-2504160225488.090284871077 DOI: 10.1111/apps.12362 |
| URL |
https://hohpublica.uni-hohenheim.de/handle/123456789/16566 (Verlag) (kostenfrei zugänglich) https://doi.org/10.1111/apps.12362 (Verlag) (kostenfrei zugänglich) |
| Sprache(n) | Englisch (eng) |
| Anmerkungen |
In: Applied psychology, 71 (2021), 4, 1385-1406. https://doi.org/10.1111/apps.12362. ISSN: 1464-0597 In: Applied psychology In: 71 In: 4 In: 1464-0597 |
| DDC-Notation | 658.3 (maschinell ermittelte DDC-Kurznotation) |
| Sachgruppe(n) | 650 Management |
| Online-Zugriff | Archivobjekt öffnen |
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